Uprkos tome što imaju relevantno iskustvo, prijatnu ličnost i odlično obrazovanje, mnogi mladi, kvalitetni i ambiciozni ljudi pate od dugih perioda nezaposlenosti, što se čini zaista nelogično. Gde je veza između svega toga koja ukazuje na pravi smer ?!

Prilikom postavljanja poslovnih ciljeva i samog traženja posla, treba biti realan kako bi ova avantura postala dostižna jer će inače planovi propasti  i pre nego što se počne raditi na njihovom ostvarivanju.

Mnogi poslodavci, ali i oni koji su u potrazi za poslom, u stalnoj su potrazi za pravim načinima, a da uopšte ne znaju gde tačno žele stići, šta tačno žele postići. Naime, postavljanje nekih generalnih ciljeva, kao npr. biti uspešan ili naći neki posao, nisu učinkoviti za postizanje pravih rezultata. Takođe, čak i ako se tako postavljen cilj u nekoj meri i ostvari, pitanje je hoće li to stvarno biti uspeh i koliko ćete ustvari biti zadovoljni postignutim.

ŠTA ŽELITE OD POSLA ?!

Osnovno pravilo dobro postavljenog cilja je da bude što konkretnije zamišljen, uz što jasnije definisanje svih važnih detalja. Naime, ukoliko cilj nije konkretan i jasan, oni koji ga trebaju izvršiti neće znati šta trebaju raditi ili će to interpretirati na svoj način, koji se ne mora nužno poklapati sa stvarnom idejom i realnom potrebom. Zbog nejasnog cilja izgubilo se dragoceno vreme i verovatno poverenje u poslodavca dok su oni sa druge strane izgubili motivaciju da se oko potencijalnog kandidata potrude. Isto vredi i za merljivost- ako nije tačno definisan krajnji rezultat nekog poslovnog poduhvata, niko neće znati da li je on ostvaren.

Obrazovani ljudi često imaju predugačke i predetaljne profile

Jedan od nusprodukta visoke inteligencije mogućnost je osobe da se bavi većim brojem aktivnosti u kraćem vremenskom periodu. Kao rezultat, nije neobično videti biografije takve osobe koja je puna sa  podacima i iskustvima koje mnogi stariji ljudi nemaju.

Problem je u prezentovanju svega toga

Kada jedna takva osoba u detalje priča o svojim iskustvima, poslodavac se može osećati preplavljen informacijama, zbog čega previdi relevantna iskustva. Osim toga, predavanje predugačkog CV-ija mnogima izgleda kao da se previše trudite. Važno je istaknuti suštinu, izdvojiti relevantno iskustvo, veštine, alate i obrazovanje u logičnom i prihvatljivom formatu.

Ambiciozni se izražavaju kroz svoje rezultate

Pametni ljudi, koji su takođe često jako ambiciozni, znaju više govoriti o svojim performansama i rezultatima. Iako je bitno pokazati svoje sposobnosti, puno je važnije prvu fazu selekcije proći običnim intervjuom, nego odmah demonstrirati sva svoja postignuća.

Autor: Ivana Živanić

Otvoren je oglas za posao koji želiš i šta sad?!

Prva pomisao kod većine ljudi je, aha, baš će mene da odaberu, ma važi, ionako je sve namešteno! Ako tako razmišljate, preskočite ovaj tekst i nastavite da kukate i daleko ćete dogurati, garantujem…

Elem, istina je da poslodavci dobiju „na tone“ biografija i to najčešće istih, tipskih, sve copy paste… bla, bla boring… to ide u kantu provereno!

Pošto nama nije cilj da odemo u „kantu“ ne bi bilo loše da uradimo ono što veliki broj ljudi zaboravi, a to je da napišemo propratno pismo i to ne bilo kakvo.

Hajde da ovo „učenije“, radi lakšeg snalaženja, podelimo u nekoliko koraka.

Upoznajte kompaniju

Ovaj korak je veoma važan. Ne možete se prijaviti za posao po principu, ja jadna hoću da radim, a šta i gde nemam pojma, to ne ide tako! Morate biti temeljni i dobro se informisati. Na sreću tu su web sajtovi jer živimo u digitalnoj eri. Lepo odete tamo i dobro se informišete o kompaniji, kao i o poziciji na koju se prijavljujete, taj deo iščitajte najmanje tri puta jer tu leži kost vašeg propratnog pisma jer ako se traži bravar nećete pisati o tome kako fenirate kosu na spolja!

U ovom delu propratnog pisma navedite gde ste čuli za poziciju i zašto se prijavljujete na istu. Nemojte da vas obeshrabri ako kompanija za koju želite da radite nije postavila oglas za posao, pišite im svakak

Ja sam idealan kandidat za traženu poziciju

E, tu smo, ovaj deo propratnog pisma treba da navede poslodavca da vas uzme u razmatranje. Navedite zašto ste baš vi idealni za tu poziciju, koje to osobine, koje kvalifikacije posedujete, a koje baš toj kompaniji trebaju i baš na toj poziciji. Navedite gde ste radili, gde ste išli na praksu, čak i privatne aktivnosti koje su u tonu opisa posla i u skladu s pozicijom za koju aplicirate.

What you could bring to the table today

Ovo je presudan korak. Recimo da su se na istu poziciju prijavile i Perka i Zorka i Mara i da su poslale tipski, prekopiran, predosadan i odavno prevaziđen CV, a propratno pismo nisu ni napisale, e tu nastupate vi. Ok je navesti svoje osobine, kvalifikacije, ali šta ćemo mi sa tim? Kako to funkcioniše u praksi?

U ovom delu propratnog pisma navedite šta vi konkretno na toj poziciji možete doprineti kompaniji. Ovo zahteva malo duže razmišljanje, ali je provereno vaša ulazna karta za bilo koji posao. Ovde navedite u zavisnosti od tražene pozicije da vi možete dovesti toliko i toliko klijenata, da možete povećati posećenost sajta za toliko i toliko, da možete intervjuisati tu i tu osobu i naravno navedite da je vašom zaslugom u prethodnoj kompaniji promet skočio za toliko i toliko ili da ste uticali na brendiranje kompanije na taj i taj način. Naravno, ovde morate biti mudri i samo nagovestiti šta sve umete i možete, kao i da ćete to kada vas pozovu i prime pokazati i u praksi.

Na kraju pisma zahvalite za ponuđenu priliku.

Na posletku nemojte zanemariti izgled vašeg propratnog pisma, o da, živimo u digitalnoj eri i to treba pametno iskoristiti. Zašto vaše propratno pismo ne bi bilo urađeno u PowerPoint formi i to s muzikom, zanimljivo je i da, ma možete vi i bolje, šta mislite o tome da snimite video i čak da izmontirate neke momente iz svoje radne biografije koje ste nadam se bili dovoljno pametni da pribeležite. Ukoliko ste pak ljubitelj pisane forme ima leka i za to. Pogledajte kako izgledaju biografije i propratna pisma za iste i slične pozicije u svetu. Bićete iznenađeni koliko su ljudi kreativni i inovativni. Ukoliko želite da budete brend učite od najboljih i budite jedinstveni to je jedina karta koju niko ne može da vam ospori!

Autor: Koszegi Szanella