Rad od kuće nasuprot radu u kancelariji u uslovima pandemije Rad od kuće nasuprot radu u kancelariji u uslovima pandemije
Iako je tu “tek” godinu dana, pandemija korona virusa se toliko ustalila i odomaćila da skoro pa bledi sećanje na dane kada smo mogli... Rad od kuće nasuprot radu u kancelariji u uslovima pandemije

Iako je tu “tek” godinu dana, pandemija korona virusa se toliko ustalila i odomaćila da skoro pa bledi sećanje na dane kada smo mogli bezbrižno da šetamo gradom ili uđemo u prodavnicu bez onog poznatog “Morate imati masku”.

Ono što nas još više plaši, su izgledi da će ovo stanje da potraje, ili još gore, postane trajno. Iako su veliki napori uloženi u imunizaciju stanovništva u celom svetu, konstantno se pojavljuju novi “sojevi” i budućnost je neizvesna.

Šta to znači za zaposlene u Srbiji? Ovo je pitanje kojim ćemo se baviti u današnjem članku i istražiti opcije kako poslodavaca tako  i zaposlenih.

Šta Kaže Zakon Republike Srbije?

Što se našeg zakona tiče, on predviđa rad od kuće kao jedan od predviđenih načina rada ali samo u slučaju da poslodavac može da organizuje posao na isti način i omogući zaposlenom da obavlja svoja radna zaduženja neometano.

Još jedna stvar koju je poslodavac u obavezi da garantuje jeste pravo na zaradu koja ne sme biti u manjem iznosu od zarade koju zaposleni ima radeći u prostorijama poslodavca.

Šta Kaže Naš Mentalitet?

Upravo ovde treba da se desi najveća promena kod poslodavaca. Mnogi smatraju rad od kuće inferiornijim… najčešće iz razloga nemogućnosti neposredne kontrole zaposlenog.

Ovaj problem nije karakterističan samo za Srbiju, u mnogim zemljama poslodavci se “bore” da vrate zaposlene u kancelarije misleći da će time da povećaju produktivnost. Ono čega nisu svesni jeste da primoravanjem ljudi da dolaze na posao, rade upravo suprotno jer se ljudi osećaju kao da menadžment nije briga za njih i njihovo zdravlje.

Naravno, postoje različiti uglovi gledanja na ovaj problem, ali ono što bi trebalo da postoji u svakoj firmi je dozvola da svaki zaposleni bira da li želi da nastavi sa radom od kuće ili da se vrati u kancelarije.

 

Regulisanje Rada Od Kuće

Ukoliko poslodavac ipak dozvoli zaposlenom da nastavi da radi od kuće, trebao bi da se odredi aneks ugovora koji bi pokrivao sladeće tačke:

  • Utvrđivanje tačnog radnog vremena
  • Način na koji bi se vršila kontrola učinka i kvaliteta rada zaposlenog
  • Dobavljanje sredstava za rad. Ova sredstva je poslodavac u obavezi da obezbedi, održava i servisira (po potrebi)
  • Naknadu drugih troškova i obaveza koje zaposleni ima u toku rada od kuće

Kako Biti Produktivan Radeći Od Kuće?

Svima nama rad od kuće zvuči i izgleda jako primamljivo – nema ranog ustajanja, guzve u prevozu i stresa u saobraćaju.

Ali ono što mnogi (koji nisu probali da rade od kuće) ne shvataju jeste da je mnogo teže organizovati rad od kuće, pogotovo ako imate porodicu ili decu. U ovom slučaju treba dobro organizovati svoje vreme i postaviti jasne granice kako vaš poslovni život ne bi (negativno) uticao na privatni.

Sledećih par saveta će vam pomoći sa ovim problemima i podići vašu produktivnost na viši nivo.

Organizujte Svoj Prostor Za Rad

Ako mislite da ćete moći da obavljate svoj posao na lap topu sedeći u dnevnoj sobi, ubrzo ćete videti ta to nije nimalo jednostavno.

Zašto?

Pa, jedan od razloga je taj što je daljinski na korak od vas… i neće proći mnogo gde ćete sebi reći “Napraviću pauzu od par minuta da pogledam vesti”. U sledećem momentu naći ćete sebe kako zavaljeni u svom kauču gledate drugu epizodu serije “Kako sam upoznao vašu majku” i pitati se gde je otišlo sat vremena vašeg radnog dana.

Da bi izbegli ovakve situacije, najbolje je da imate svoj kutak za posao gde ćete moći neometano da provedete svojih 8 sati posla.

Pridržavajte Se Ranije Utvrđenog Rasporeda

Ako nemate jasan raspored i plan, ubrzo ćete videti da ta tanka linija između vašeg poslovnog i privatnog života polako bledi. Ovo je najgora situacija u koju možete zapasti, gde trpe i posao i vaš lični život jer ste na poslu rasejani i nedovoljno koncentrisani, a u slobodno vreme razmišljate o sitnicama koje ste propustili da uradite u toku radnog vremena.

Dakle, najbolje je napraviti raspored i držati se njega svakog dana – odrediti jasno vreme za ustajanje, početak rada, pauzu i kraj radnog vremena!

Postavite Granice

Iako jedna od najtežih stvari koje ćete morati da uradite, postavljanje granica je ujedno jedna od najbitnijih. Svi članovi vašeg domaćinstva moraju da znaju da ne smeju da vas ometaju tokom posla.

Ali isto tako morate postaviti granice i kad se radi o vašem poslodavcu, jer i on mora znati da je vaše privatno vreme rezervisano za vas/vašu porodicu.

Coworking Prostor

Coworking prostor je jedinstvena mešavina corporativnog okruženja i stress-free okoline koju imate kod rada od kuće.

Iako postoji već duže vreme kod nas, koncept coworkinga je dobio na popularnosti i snazi sa pojačanjem freelancer-ske zajednice u Srbiji. Međutim, sve više ljudi iz drugih oblasti biznisa i marketing koriste ove prostore, što za obavljanje posla, što za organizovanje radionica i seminara.

Što se tiče jačine zajednice, coworking prostori su najbrojniji u Beogradu, mada “niču” i u svim većim gradovima u Srbiji – u Novom Sadu, Subotici, Nišu i drugima.

Vratiti Se U Kancelariju Ili Ne?

Odluka o tome da li se vratiti u kancelarije ili ne treba da bude na samom zaposlenom.

Istini za volju, neki zaposleni i žele da rade u kancelariji. Razlozi za ovo su razni ali najčešće je to dobar kolektiv ili jednostavno želja da se malo “izađe iz kuće”.

Ali ako vi niste jedan od tih, treba znati da imate pravo nastaviti raditi od kuće, ukoliko to želite. Za one koji su “na pola puta” između kancelarije i kuće, idealno rešenje je coworking prostor.

Autor: Igor Marcikić

 

 

No comments so far.

Be first to leave comment below.

Your email address will not be published. Required fields are marked *