Uprkos tome što imaju relevantno iskustvo, prijatnu ličnost i odlično obrazovanje, mnogi mladi, kvalitetni i ambiciozni ljudi pate od dugih perioda nezaposlenosti, što se čini zaista nelogično. Gde je veza između svega toga koja ukazuje na pravi smer ?!
Prilikom postavljanja poslovnih ciljeva i samog traženja posla, treba biti realan kako bi ova avantura postala dostižna jer će inače planovi propasti i pre nego što se počne raditi na njihovom ostvarivanju.
Mnogi poslodavci, ali i oni koji su u potrazi za poslom, u stalnoj su potrazi za pravim načinima, a da uopšte ne znaju gde tačno žele stići, šta tačno žele postići. Naime, postavljanje nekih generalnih ciljeva, kao npr. biti uspešan ili naći neki posao, nisu učinkoviti za postizanje pravih rezultata. Takođe, čak i ako se tako postavljen cilj u nekoj meri i ostvari, pitanje je hoće li to stvarno biti uspeh i koliko ćete ustvari biti zadovoljni postignutim.
ŠTA ŽELITE OD POSLA ?!
Cilj- biti uspešan, pronaći posao, može rezultirati stalnim nezadovoljstvom jer može da utiče na vašu percepciju da svaki trenutni neuspeh doživite previše dramatično ili čak da ni najveći uspesi neće vas uveriti da ste stvarno uspešni. S druge strane, dobro osmišljeni prioriteti kod traženja posla imaju izuzetnu moć da čoveka dovedu do željenih rezultata. Ukoliko su kreirani tačno prema stvarnim potrebama, pobuđuju veliku motivisanost, pojačavaju fokus na važne stvari, štiteći tako od nepotrebnih aktivnosti.
Na ovaj način, razvićete kreativnost u pronalasku različitih rešenja i ideja, razvićete upornost, dosledan, nepokolebljiv i optimistični stav. Posao, kao i sam život, bez kvalitetnih ciljeva je besmislen i liči na stalnu jurnjavu za obavljanjem mnoštva svakodnevnih aktivnosti za koje čovek i ne zna čemu uopšte služe. Samo aktivnosti koje su povezane sa ostvarenjem dobro osmišljenog cilja dovode kako do opipljivih rezultata, tako i do osećaja zadovoljstva i ispunjenosti.
Generalno, osnovno pravilo dobro postavljenog cilja je da bude što konkretnije zamišljen, uz što jasnije definisanje svih važnih detalja. Danas je jedan od najupotrebljavanijih alata za postavljanje ciljeva tzv. SMART model. Skraćenica je nastala od prvih slova engleskih reči koje označuju kakav treba biti dobro postavljen cilj.
Dobro definiši svoja očekivanja
Osnovno pravilo dobro postavljenog cilja je da bude što konkretnije zamišljen, uz što jasnije definisanje svih važnih detalja. Naime, ukoliko cilj nije konkretan i jasan, oni koji ga trebaju izvršiti neće znati šta trebaju raditi ili će to interpretirati na svoj način, koji se ne mora nužno poklapati sa stvarnom idejom i realnom potrebom. Zbog nejasnog cilja izgubilo se dragoceno vreme i verovatno poverenje u poslodavca dok su oni sa druge strane izgubili motivaciju da se oko potencijalnog kandidata potrude. Isto vredi i za merljivost- ako nije tačno definisan krajnji rezultat nekog poslovnog poduhvata, niko neće znati da li je on ostvaren.
Obrazovani ljudi često imaju predugačke i predetaljne profile
Jedan od nusprodukta visoke inteligencije mogućnost je osobe da se bavi većim brojem aktivnosti u kraćem vremenskom periodu. Kao rezultat, nije neobično videti biografije takve osobe koja je puna sa podacima i iskustvima koje mnogi stariji ljudi nemaju.
Problem je u prezentovanju svega toga
Kada jedna takva osoba u detalje priča o svojim iskustvima, poslodavac se može osećati preplavljen informacijama, zbog čega previdi relevantna iskustva. Osim toga, predavanje predugačkog CV-ija mnogima izgleda kao da se previše trudite. Važno je istaknuti suštinu, izdvojiti relevantno iskustvo, veštine, alate i obrazovanje u logičnom i prihvatljivom formatu.
Ambiciozni se izražavaju kroz svoje rezultate
Pametni ljudi, koji su takođe često jako ambiciozni, znaju više govoriti o svojim performansama i rezultatima. Iako je bitno pokazati svoje sposobnosti, puno je važnije prvu fazu selekcije proći običnim intervjuom, nego odmah demonstrirati sva svoja postignuća.
Autor: Ivana Živanić
