PISANJE I BIZNIS

Svrha pisanja u poslovnom svetu svakako je prenošenje adekvatnih informacija nekom drugom ili je u pitanju traženje informacija od drugih. Kako bi postigao efekat koji želiš, treba da se izraziš tačno, potpuno i koncizno. Tekst mora da bude napisan na takav način da čitalac može lako da razume o čemu govoriš ili kakav tip pitanja […]

read more

NAUČI DOBRO DA SLUŠAŠ PUBLIKU, BIĆEŠ USPEŠNIJI

Kada aktivno budeš slušao druge, poboljšaćeš i performanse u svom radnom okruženju Još pre mnogo godina bilo je govora o važnosti veština dobrog slušanja. Cilj je da naučiš razliku između onoga što čuješ i onoga što zaista slušaš. Kada nešto čuješ, to je onda fizička sposobnost, zapravo to je jedno od naših pet čula. Slušanje […]

read more

KOJA SU TO NAJVAŽNIJA UVERENJA KOJA TE OBLIKUJU U POSLU?

Suštinske vrednosti, koje su poželjne da poseduješ u poslu kojim se baviš, predstavljaju pored značajnih karakteristika i najviše prioritete pojedinca, ali i tima u okviru kog radiš. Ovo su ustvari pokretačke sile koje te podstiču da nešto uradiš najbolje što možeš. Osnovne vrednosti definišu ona načela kojih se držiš u poslu, kao i na koji […]

read more

DA LI CILJ IPAK OPRAVDAVA SREDSTVO ?

„Ako ne stojiš čvrsto iza onog što želiš, pašćeš zbog bilo koje sitnice“ Svako je bar jednom čuo za ovu izreku. Svaki kraj u nečemu, opravdava sredstvo koje je dovelo do njega. U poslovnom svetu, svako je svakom konkurencija tako da je sve prihvatljivo i da, sredstvo uvek nađe način da bude opravdano.   Konkurentne […]

read more

ZABLISTAJTE NA RAZGOVORU ZA POSAO

Kada dođe trenutak da obavite razgovor sa potencijalim poslodavcem obično imate oko sat vremena da ga ubedite da ste baš vi stvoreni za taj posao. I pored svih vaših vrlina, ukoliko ne uspete da izgradite određenu vezu sa poslodavcem vaš uspeh će izostati. RUKUJTE SE Budite vi prvi koji će pružiti ruku, to je odraz […]

read more

VEŠTINE KOMUNIKACIJE

Nemoj da te iznenadi činjenica da je više od polovine poslovnih ljudi prilično nezainteresovano za posao koji obavlja. Velika većina koja napusti svoj posao, učini to zbog odnosa sa saradnicima i nadređenima, a ne zbog samog posla. Razlog tome je to što negativno radno okruženje demotiviše i na taj način kreiraju se nepodnošljivi uslovi za […]

read more